#智慧助老首席推荐官#近年来,人口老龄化问题日渐突出,有数据显示我国2021年60岁以上人口达到26736万人,占总人口的比重18.9%。面对日益增长的老年人口,新生儿出生数量锐减的双重压力下,国家准备实行延迟退休计划!
延迟退休计划,简单来讲就是要延长退休年龄。本来男性60岁退休,现在需要延长到61岁,甚至更老;女性本来55岁退休,现在需要延长到56岁,甚至更老。原本60岁可以颐养天年,享受天伦之乐,现在还得继续搬砖!
延迟退休计划试行
目前,江苏和山东两地正在有计划的试行延迟退休。 今年1月30日,江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》,其中明确提到,工作人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。
山东省也发布了相关文件。计划延迟退休的时间,如果通过申请,可以延迟1至3年,一般不会超过65岁。
取消35岁歧视
延迟退休可以减少养老金的支出,取消35岁就业限制可以增加养老金的收入。目前来看,所有的企事业单位、公务员在招聘的时候要求:30周岁一下或者35周岁以下,明显歧视35岁的就业大军!
35岁其实是最稳定的工作人员,他们处在人生的十字路口,上有老下有小,不敢辞职,不敢懈怠工作!生怕哪天裁员到自己头上!他们不像刚毕业的年轻人,频繁的换工作!!!
取消35岁限制应该从国家单位开始,每个人都有工作的权利!古代科举考试一直也没有限制年龄,范进40多才中了举人!姜子牙70多岁出山,辅佐周武王夺得天下!所以年龄并不是证明一个人能够工作的时间点!强烈建议取消35岁就业歧视!
您觉得35岁就业歧视,应该取消吗?社会上的各种企事业单位可以把35岁调整到40.50岁吗?欢迎您下方评论。
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