卡氏16种人格因素测验16-PF
心理咨询师考试——备考经验
心理与行为问题评估—倍克—拉范森躁狂量表(BRMS)
心理咨询方案的实施—阳性强化法
测验的实施
测验材料
卡氏16种人格因素测验首先由美国卡特尔(R.B.Cattell)教授所编制,是用因素分析法编制问卷的典范。我们这里选用的卡氏16种人格因素测验中文版由戴忠恒和祝蓓里于1988年修订完成。
本测验共有187个题目,印在一本小册子上,都是关于个人的兴趣和态度等问题,另有答卷纸一张。
适用范围
本测验适用范围很广,凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都可以适用。16PF属于团体实施的量表,当然也可以个别实施。
施测步骤
16PF属于团体实施的量表,当然也可以个别实施。
测验没有时间限制,但被试者应以直觉性的反应,依次作答,无须迟疑不决,拖延时间。
本测验每一测题有三个可供选择答案(A、B、C)。
应当记住的是:
每一测题只能选择一个答案;
不可漏掉任何测题;
尽量不选择中性答案;
作出一种倾向性的选择。
测验的记分
1、未记分前,应先检查答案有无明显错误及遗漏,若遗漏太多或有明显错误,则必须重测以求真实可信。
2、原始分:一般用模版记分,模版有两张,每张可为8个量表记分。
3、标准十分:通过查常模表将原始分换算成标准拾分。
标准十分=5.5+1.5(X-X平均)/SD
4、按各量表标准拾分在剖析图上找到相应圆点,将各点连接成曲线,即可得到被试者的人格剖析图。
结果的解释
本测验的十六种人格因素中,1~3分为低分,8~10分为高分。根据被试在各因素上的得分,对照图或相关知识部分各因素的高低分特征,即可了解被试者的人格特征。
次元人格因素及特殊演算公式的应用
1、次元人格因素
适应与焦虑
内向与外向
感情用事与安详机警性
怯懦与果断性
2、16PF的应用
心理健康者的人格因素
从事专业而有成就者的人格因素
创造能力强者的人格因素
在新环境中有成长能力者的人格因素
3、 16PF与职业选择
相关知识
关于卡氏16种人格因素测验
与其他类似的测验相比较,它能以同等的时间(约40分钟)测量更多方面主要的人格特质,并可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段,也可用于人才的选拔。
16PF英文原版共有5种版本:A、B本为全版本,各有187个题目;C、D本为缩减本,各有106个题目;E本适合于文化水平较低的被试者,包括128个题目。1970年经刘永和、梅吉瑞修订,将A、B本合并,发表了中文修订本。合并本共有187个测题,分成16个因素,每个因素包括10或13个测题。
16个因素的名称与高、低分特征
因素A-乐群性:高分者外向、热情、乐群,术语称环性情感或高情感;低分者缄默、孤独、冷淡,术语称分裂情感。
因素B-聪慧性:高分者聪明、富有才识、善于抽象思维,术语称高8;低分者思想迟钝、学识浅薄、抽象思维能力弱,术语称低3。
因素E-恃强性:高分者好强、固执、独立、积极,术语称支配性;低分者谦逊、顺从、通融、恭顺,术语称顺从性。
因素Q1-实验性:高分者自由、激进、不拘泥于现实,术语称激进性;低分者保守、尊重传统观念与道德准则,术语称保守性。
注意事项
1、测验过程中必须使用经协作组修订过的卡氏16种人格因素问题和答卷纸,不得改变任一测题的语句,或者超出范围给予被试者以帮助。
2、测验时,先完成答案纸上的四个例题。被试者掌握了答题方式后,方可进行正式测验。
3、每个人对问题会有不同的看法,回答也是不同的,并没有“对”与“不对”之分,让被试者不要有任何顾虑。
4、确保被试者每题只选择一个答案,没有遗漏任何测题,并尽量不选择中性答案。
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